分卷(16)

也有八成的把握做出来。

    人嘛，总归是要自信一些的。

    星期一上班，上午十点开例会。

    每个星期的例会都是部门经理带着主管开，总监闲着没事儿是不会参与的。

    沈问言手上有点活，但不急，一看余歇跟着大伙儿进了会议室，他也紧随其后，抱着笔记本就跟了过去。

    余歇刚坐下就看见了走进来的沈问言，除了他之外，其他人也都很意外，没想到这新来的总监这么严格，连部门例会都要参与。

    本来开会就已经很烦了，总监还来掺和，大家压力加倍，气氛有点凝固起来。

    心里不痛快那是心里，面上肯定要笑脸相迎的。

    经理赶紧站起来要把自己的位置让给沈问言，但沈问言摆摆手说：我就靠边坐着随便听听，等会儿有事就出去了。

    所谓靠边坐着其实就是坐在了余歇的旁边。

    沈问言在余歇左手边的椅子上坐下，坐下的一瞬间，余歇觉得自己整条左手臂都开始发麻这人来干嘛？该不会是因为我吧？

    余歇想想，觉得应该不会，沈问言不会这么无聊。

    人都到齐了，例会正式开始。

    每个主管先汇报一下上星期的各项工作进度，提出在工作中遇到的阻力，讨论一下如何解决。

    余歇负责项目内容运营这一部分，上个月他们小组一个人离职之后直到现在这个人员空缺还没补上，而且因为公司业务拓展，他们的工作内容成倍增加，人手根本不够用。

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    外包的设计团队沟通很有问题。说起这个余歇就觉得烦，之前离职的是他们组唯一的设计人员，因为人走了，其他人就算立刻开始学也不可能那么快上手，做设计除了技术，对审美要求也